môi giới nâng cao chất lượng doanh nghiệp xuất khẩu doanh nghiệp xuất khẩu hợp đồng hàn quốc người lao động thông tin lao động cộng tác viên đào tạo nhật bản thị trường tiềm năng việt nam chất lượng gia chất lượng cao thị trường
NDĐT- Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, trong năm 2013 dự kiến đưa khoảng 85 nghìn lao động đi làm việc ở nước ngoài, tăng khoảng 5.000 người so với năm trước.
Giảm lao động bỏ trốn, tăng thị trường tốt
Một trong những chủ đề "nóng" trong công tác xuất khẩu lao động hiện nay là tình hình người lao động bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc hoặc hết hạn không về nước, gây ảnh hưởng tiêu cực đến việc giữ thị trường, điển hình là thị trường Hàn Quốc và Đài Loan. Lao động bỏ trốn đã trở thành vấn đề cần các cơ quan nhà nước, chính quyền địa phương, cộng đồng, người lao động cũng như gia đình họ cùng chung tay khắc phục để lấy lại hình ảnh cho lao động Việt Nam.
Ông Lê Văn Thanh, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Dolab) cho biết, do tỷ lệ lao động bỏ trốn cao hơn 50%, Hàn Quốc đã tạm ngừng nhận lao động nước ta từ tháng 10 năm 2012. Đài Loan cũng đang là thị trường có tỷ lệ bỏ trốn ngày càng tăng, chỉ sau Hàn Quốc. Điều này đã khiến Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội trong năm 2012 phải có văn bản đề nghị chấn chỉnh hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở Đài Loan, yêu cầu giảm mức phí môi giới đi thị trường này xuống còn 4.500 USD. Qua thanh - kiểm tra, bước đầu, các cơ quan quản lý đã gỡ được tình trạng doanh nghiệp giao quá nhiều đầu mối hoặc cho các tổ chức, cá nhân không có chức năng tổ chức đưa lao động đi làm việc ở Đài Loan, cố gắng giảm mức phí người lao động phải nộp trước khi đi làm việc tại vùng lãnh thổ này.
Bên cạnh đó là yêu cầu phát triển các thị trường thu nhập cao. Thị trường Nhật Bản trong năm qua thu hút hơn 8.800 lao động sang làm việc, đạt số lượng cao nhất từ trước tới nay. Lần đầu tiên, chúng ta thực hiện chương trình đưa điều dưỡng, hộ lý sang làm việc tại nước bạn với 150 ứng viên được tuyển chọn đang được đào tạo tiếng trong nước và sẽ sang Nhật Bản làm việc trong năm 2014. Phía bạn cũng thông báo dành ngân sách khoảng sáu triệu USD cho chương trình này và sẽ tiếp nhận 180 ứng viên điều dưỡng, hộ lý sang làm việc ở Nhật Bản vào năm 2015. Để có ưu thế ở thị trường lao động chất lượng cao này, chúng ta cần phải tập trung đào tạo ngoại ngữ, kỷ luật lao động để phấn đấu đưa khoảng 10 nghìn lao động sang làm việc.
Trong năm 2012, Việt Nam cũng phối hợp với CHLB Đức thí điểm tuyển chọn 100 sinh viên đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng điều dưỡng tại Việt Nam sang làm việc tại nước bạn. Nếu thành công, chương trình sẽ mở ra cơ hội cho nhiều lao động Việt Nam sang làm việc tại quốc gia châu Âu này.
Malaysia cũng được đánh giá là thị trường tiềm năng với lao động Việt Nam. Từ ngày 1-1-2013, nước bạn có quy định tăng mức lương tối thiểu cho người lao động làm việc trong khối tư nhân lên 900 ringit (tương đương gần 300 USD) mỗi tháng. Ngoài ra, điều kiện làm việc cũng được cải thiện nên dự báo thị trường này sẽ thu hút đáng kể lực lượng lao động từ Việt Nam.
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Ông Lê Văn Thanh, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, khẳng định, để đạt mục tiêu đưa 85 nghìn lao động đi làm việc ở nước ngoài, trước hết cần củng cố các thị trường trọng điểm như Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Đông... Ngoài ra, cũng cần tập trung ba vấn đề nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho xuất khẩu lao động.
Thứ nhất là ngoại ngữ. Người lao động Việt Nam có điểm yếu nhất về ngoại ngữ trong các quốc gia phái cử lao động trong khu vực và ở tất cả các thị trường.
Thứ hai là cải thiện tác phong làm việc. Lao động cần chấp hành, rèn luyện về tác phong công nghiệp để thích ứng với môi trường làm việc ở nước ngoài.
Thứ ba là tay nghề. Trong năm nay, Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ phối hợp với các cơ sở đào tạo thực hiện đào tạo trọng điểm, trọng tâm. Các doanh nghiệp xuất khẩu lao động cũng phải tuyển chọn lao động chất lượng cao hơn.
Bên cạnh đó, cần đẩy mạnh quản lý lao động ở nước ngoài. Với người lao động về nước đúng hạn, đúng hợp đồng, cần có giải pháp tạo việc làm cho đối tượng này nhằm phát huy khả năng, kinh nghiệm của nguồn nhân lực đã qua đào tạo ở nước ngoài. Bên cạnh đó cũng giúp họ phát triển kinh doanh từ thu nhập từ làm việc ở nước ngoài, chứ không đơn thuần cải thiện cuộc sống gia đình.
Thêm thông tin "mở" giúp lao động không bị lừa
Người lao động, nhất là đối tượng trẻ, thường có tâm lý nôn nóng, muốn đi làm việc ở nước ngoài ngay để kiếm tiền, thậm chí nghĩ rằng không cần qua đào tạo về ngoại ngữ, tay nghề. Quan niệm này hoàn toàn sai lầm, dễ bị các đối tượng môi giới lợi dụng.
Ông Đào Công Hải, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, khuyến cáo, lao động có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài nên tìm hiểu thông tin công khai, chính thống để tránh sập bẫy cò mồi, dẫn đến mất quá nhiều tiền môi giới không cần thiết. Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động có tuyển lao động qua cộng tác viên, nhưng người lao động cũng cần bình tĩnh, tỉnh táo trước những thông tin từ người quen cung cấp. Trước hết, hãy hỏi thông tin từ những cơ quan chuyên trách về lao động - thương binh - xã hội cấp xã, huyện, tỉnh nơi mình cư trú.
Ngoài ra, có thể truy cập mạng internet, qua website của Cục Quản lý lao động ngoài nước (www.dolab.gov.vn), văn phòng hỗ trợ lao động ngoài nước (www.hotrolaodongngoainuoc.org), đường dây nóng (04-39366633) để tìm kiếm thông tin về hợp đồng và doanh nghiệp tuyển lao động xuất khẩu.
hàn quốc môi giới lao động chất lượng chất lượng cao người lao động doanh nghiệp đào tạo nhật bản cộng tác viên thông tin việt nam doanh nghiệp xuất khẩu thị trường tiềm năng gia hợp đồng thị trường nâng cao chất lượng xuất khẩu
Đăng nhận xét